文化先行，助力发展

文化先行，助力发展

企业文化存在于每一个企业之中，它是企业共同遵守的价值观、信念和行为方式，是企业的灵魂，同时也是企业的个性。威廉·达内认为：“传统和气氛构成了一个公司的文化。同时，文化意味着一家公司的价值观，诸如进取、守成或是灵活。这些价值观构成了公司员工活动、意见和行为的规范。”一支没有共同理想、共同目标、共同价值观的团队将是一盘散沙，各行其是。从某种程度上可以说，制度决定了一个企业的底线，文化决定了一个企业的上限。

中鸿重机自成立以来，一贯注重企业文化的培养以及优秀企业文化的塑造。近年来，随着公司战略重心的转移，企业文化需要做出转型，以承接战略需求。尤其是进入2019年后，随着大量优秀人才的到来，如何尽快将企业文化注入到每一位新员工的心中，使新的团队捏合成型，快速形成战斗力，是公司高管层和企业文化部门面临的巨大问题。为此，公司高管层与人力资源部配合，各部门反复磋商，及时对公司企业文化内涵做出调整，并由人力资源部进行解读，形成企业文化立体化推进系列方案。

自2019年2季度以来，各大中心板块立足本部门实际工作，组织部门内部的企业文化培训，培训侧重实际案例与行为，将本部门、其他部门大量优秀的、匹配公司核心价值观的案例进行分享，同时对背离企业核心理念的行为进行了罗列，以警示其他员工的行为改进。另外，公司总体文化培训由公司人力资源部针对进行培训教材的编辑、培训案例的收集，然后针对各部门进行文化的宣贯及讲解。自5月份以来，人力资源部先后对销售部、售后服务部、生产中心、质技中心进行了现场培训，并着重对公司中长期人才管理战略进行了细化的讲解。通过培训，各部门中、基层员工对企业文化都有了新的认识，对公司长远的发展规划充满了信心与希望。

此外，为配合企业文化的宣贯及培养，“文化上墙”、“员工走访”、“民主生活会”、“文化拓展”、“文化审议”等一系列活动和机制也逐步开展，随着企业文化管理机制的慢慢成熟，新时代的中鸿必将迅速形成强而有力的核心领导层，形成“同舟共济，追求卓越”的团队，不断迎接新的挑战，创造出更加辉煌的业绩。