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真情温暖人、机制激励人、制度约束人、文化塑造人”，企业转型升级过程中，文化是不可忽视的重要一环。6月12日，中鸿重机人力资源部组织公司管理层开启2020年度企业文化专项培训，本次培训主题为“高效协同、立行力行”。
本次培训以疫情为切入点，讲解疫情之下公司面临的经济问题、社会问题，并以此引出本次培训的主题。人力资源部结合公司近期的一些正、反面案例深度剖析组织和个人在日常工作、生活中因执行缺失造成的时间损失、物质损失、精力损失。对个人而言，人生目标明确、时刻对自己高标准、高要求、保持充沛精力、处事果断、马上行动是保证一个人高效、高执行的要素，也是做为一名领导者最基本的职业素养；而对于一个组织而言，高执行力的文化、高效的流程制度、奖罚分明、及时跟进等，是保证一个组织战略落地、高效执行的基本保障。本次培训中穿插多次提到员工规则意识的重要性，结合实际工作中的案例阐述目前公司存在的一些规则缺失问题，以及规则遭到破坏的现象。
针对上述种种问题，人力资源部站在本部门立场上提出相关的改进措施。培训结束后，总经理苏珊做简单总结，并要求各部门在部门内部进行转训，转训要结合人力资源部给到的培训课件进一步细化，结合本部门案例，使部门内企业文化培训更加具向。
2020年，中鸿重机将以塑造执行力、爱岗敬业为主题，不断加强企业文化的贯彻、落实。执行力是一个公司战略落实、转型变革的基石。公司里每个人都有自己的认知界限，都有自己看问题的方法，如何让一群三观不同的人按照同一个目标、同一个模式去做事，方向一致、步调一致。这就需要每个人心中建立起规则意识，不管是决策层、管理层还是基层员工，对制度和规范要有敬畏之心，照章办事，不以任何理由去肆意破坏规则。
把一件大事做漂亮的人固然值得肯定，但把每一件小事都做完美的人才是企业最需要的优秀员工。
