文化先行，助力发展

文化先行，助力发展

企业文化存在于每个公司。它是公司所遵循的价值观、信念和行为。它是企业的灵魂，是企业的个性。威廉· 戴恩认为：“传统和氛围构成了一个公司的文化。同时，文化意味着一个公司的价值观，如进取、保守或灵活。这些价值观构成了公司的员工活动，意见和行为规范。“一个没有共同理​​想、共同目标、共同价值观的团队，就会是一盘沙子，各行其是。从某种程度上来说，可以说制度决定企业的底线，文化决定企业的上限。

中宏重机自成立以来，始终注重企业文化的培育和优秀企业文化的塑造。近年来，随着公司战略重心的转移，企业文化需要转型以适应战略需要。特别是进入2019年之后，随着大批优秀人才的到来，如何尽快将企业文化注入到每一位新员工的心中，让新团队形成新的型态，并迅速形成战斗力，对于公司高层管理和企业文化来说都是一个巨大的挑战问题。为此，公司高层与人力资源部配合，各部门反复协商，及时调整公司企业文化，并由人力资源部解读，形成一系列立体企业文化宣传计划。

自2019年二季度以来，中央各大部门立足本部门工作实际，组织部门内企业文化培训，培训围绕实际案例和行为，分享了大量符合公司实际的优秀案例。在本部门和其他部门的核心价值观中，同时列出偏离公司核心理念的行为，以警示其他员工改善行为。另外，公司整体的文化培训是由公司人力资源部进行，编写培训教材，收集培训案例，然后对各部门进行文化的宣讲和讲解。 5月份以来，人力资源部对销售部、售后服务部、生产中心、质量技术中心进行了现场培训，重点详细讲解了公司中长期人才管理战略。通过培训，各部门、基层员工对企业文化有了新的认识，对公司的长期发展规划充满了信心和希望。

此外，为支持企业文化的推广和培育，《文化墙上》、《员工走访》、《民主生活会》、《文化发展》、《文化回顾》等一系列各项活动和机制也在逐步开展，随着公司文化、管理机制的成熟，新时代的中宏将迅速形成坚强有力的核心领导班子，形成一支“同舟共济、追求卓越”的团队。精益求精”不断满足新的挑战，创造更加辉煌的业绩。