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2025年11月7日，中鸿重机“雏鹰计划”2025届新入职大学生座谈会顺利召开。来自营销中心与研发中心的13名新员工，带着3个月培训沉淀的收获与思考，与公司领导共话成长、共叙未来，为这段充实的入职培训之旅画上圆满句点。
会议伊始，公司副总经理傅总致辞，他叮嘱新员工：“不要有幸存者偏差，要有系统思维，要学会主动学习。‘宰相必起于州部、猛将必发于卒伍’，要踏实奋斗，一步一个脚印，切忌好高骛远。要主动坦诚沟通，切勿畏惧困难，要在挑战中锤炼、成长。”傅总的一席话既为新员工打气，也指明了努力的方向。
随后，座谈会进入轮流发言环节。有的新员工谈到在营销中心实践时，如何从最初面对客户的紧张，到后来能够自信流畅地介绍产品，这一过程不仅提升了沟通能力，更深刻理解了市场需求对公司业务的重要性；还有来自研发中心的新员工分享了在参与项目时，遇到技术难题如何通过查阅资料、请教前辈，最终攻克难关，体会到团队协作和创新思维的力量。
在交流过程中，新员工围绕工作实际，提出了合理化建议，更畅谈了对未来的职业期待，展现出主动思考、积极进取的精神风貌。大家纷纷表示，将珍惜公司提供的成长平台，持续深耕岗位，以实际行动为公司发展注入新鲜活力。
座谈会上，公司领导们结合自身经验与行业洞察，为新员工送上成长“锦囊”，催人奋进。研发中心各所所长与商务部吕明慧经理对新员工们快速适应职场、主动钻研学习的态度给予高度肯定，鼓励大家保持这份冲劲与担当，在岗位上持续沉淀，早日成为独当一面的业务骨干。
人力资源部李经理以“校园人到职场人”的转变为切入点，引用大学生就业薪酬数据引发大家深度思考。他鼓励新员工：“要破除信息茧房，不要过度沉迷电子游戏和娱乐化内容，要努力学习，主动感知行业变化、拥抱变化，同时提前规划职业生涯，在内卷时代打造属于自己的核心标签与竞争优势。”
质技中心郭总则从实操层面给出建议：“要找到适合自己的工作节奏，持续提升学习力与行业敏感度，注重沟通与社交，注重细节及敏感力的训练，要俯下身子去钻研，不断拓宽知识外延，深入学习和研究，提升自己思考的深度和精度。要充分利用公司的培训资源学习成长，努力为中鸿贡献新力量。”
作为中鸿重机战略级人才储备项目，“雏鹰计划”项目采用“721”培养模式，搭配双导师制“业务导师+成长导师”，让新员工在理论学习中夯实基础，在岗位实操中提升技能，在跨部门交流中拓宽视野。从企业文化融入、职场通用技能训练，到业务知识精讲、岗位专项实操，全方位助力新员工快速完成角色转变，实现从“校园人”到“职场人”的平稳过渡。
此次座谈会不仅是一次心声的交流，更是一次成长的蓄力。未来，中鸿重机将持续深化“雏鹰计划”，完善人才培养体系与激励保留政策，为每一位有志青年提供施展才华的平台与清晰的职业发展路径。愿各位“雏鹰”们带着领导的期许与自身的热忱，在中鸿重机的沃土上展翅高飞，以青春之姿、奋进之态，与公司同舟共济、追求卓越，共同书写高质量发展的新篇章！
