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为加强人才梯队建设、夯实基层管理力量，系统培育高素质后备管理人才，中鸿重机「潜龙计划」高潜人才培养项目正式启动。62 名高潜学员齐聚课堂，项目首期核心课程《管理者角色转身》圆满开课。
本项目由人力资源部主办，为期 3 个月全周期闭环培养，致力于打造懂业务、善管理、认同企业文化的基层管理铁军。开班现场，全体学员认真学习培训公约、庄严宣誓，以饱满状态投入学习成长。
首期课程聚焦管理者角色转身与业务关键能力，从管理职责、胜任力模型、时间管理、问题解决四大维度，帮助学员打破业务思维，建立系统管理认知。
课程引导学员实现核心转变：从单打独斗转向抓业务、带团队、修自身，真正完成专员到主管的思维破局。通过冰山模型、胜任力平衡轮等工具，帮助学员认清能力方向、补齐成长短板；运用 TDL 工作清单、四象限法则、鱼骨图根因分析等实用方法，提升时间管理与问题解决能力，实现从被动忙碌到主动管控的升级。
课堂上，学员分组研讨、积极互动，结合训后作业与考试测评，将理论知识转化为实战能力，切实提升管理素养。
后续 12 周阶梯式课程将持续赋能，覆盖角色认知、业务通识、跨部门协同、管理进阶、实战落地等全模块，通过积分考核、训后跟踪、评优激励等机制，确保学员实现能力真正跃迁。
潜龙在渊，蓄势待发；聚力成长，共创未来。中鸿重机「潜龙计划」将持续深耕人才培养，为公司高质量发展输送源源不断的后备管理力量！
