2025年人才计划圆满结束

近日，FAMBITION 2025人才计划圆满结束。该项目于2025年9月启动，为期5个月，来自各中心及子公司的56名中基层管理人员完成了14门课程、30多个小时的学习，实现了从心态到能力的全面成长。 2025年人才计划正式结束，FAMBITION核心员工的新征程才刚刚开始。

回顾五个月的系统发展，项目以“结构化思维”为逻辑基础，以“解读战略目标、达成管理共识”为战略落地，以“压力管理与心理资本开发”为核心，强化韧性，以“领导力体系建设”为核心，提升影响力。它还包括用于财务授权的“预算分析、准备和制定”以及用于提高组织效率的“组织能力三角”。

2025人才计划建立了涵盖创新思维、战略管理、目标管理、抗压能力、规划能力、领导力、人才发展、业务成长、组织能力九大核心能力的综合课程矩阵。通过线上线下混合学习、课后行动计划、考核等方式，每位学员完成了从知识输入到能力输出的全周期，实现从管理个人到激活团队的转变，最终培育可持续的人才管道和组织能力。

我们认识到中层管理人员是企业的中坚力量，肩负着连接领导力和执行力的重要使命。从个人贡献者到团队领导者的转变从来都不是简单的晋升——它需要对思维方式、工作方法和技能进行系统性的重塑。

在过去的五个月里，学习过程不仅仅是知识的积累，它还塑造了集体记忆。我们见证了参与者从“单打独斗”到“协同共创”，从“岗位赋能”到“组织能力提升”，我们看到了深刻理解FAMBITION价值观、拥有先进管理理念、精通业务运作的职业经理人的崛起。正如该计划一开始的预期，目标是将每位中层管理人员培养成为公司发展的基石：有能力执行战略，同时激励团队推动组织持续进步。

从平台搭建到个人成长，从岗位赋能到组织能力提升，从单人执行到集体记忆培养，人才计划始终如一地支撑着FAMBITION中层管理人员的发展。 2026年，我们将继续深化人才培养，迭代课程，让人才计划成为更多核心人才的摇篮。未来已来，让我们一起砥砺前行，创造英才计划新成果，为FAMBITION高质量发展注入更强劲动力！